Nova pravila odrejanja karantene
Objavljeno: 26. 10. 2020
Ministrstvo za zdravje je v času razglasitve epidemije koronavirusa pripravilo poseben protokol, na podlagi katerega morate takoj, ko izveste, da je vaš delavec okužen s SARS-CoV-2 opraviti poizvedbo o njegovih visoko rizičnih stikih v organizaciji. Seznam delavcev, ki predstavljajo visoko rizični stik boste določili skupaj s pogodbenim specialistom medicine dela. Specialist medicine dela bo nato vsem delavcem, ki so bili prepoznani kot visoko rizični stik, posredoval navodila NIJZ za karanteno na domu.
Novost: brez potrdila zdravnika so lahko zaposleni z dela odsotni do tri dni
Objavljeno: 19. 10. 2020
Zaposleni so lahko od 24. oktobra 2020 zaradi bolezni odsotni od dela brez potrdila o upravičenosti zadržanosti od dela, ki ga izda zdravnik. Brez potrdila so lahko odsotni največ tri zaporedne delovne dni v kosu, in sicer največ enkrat v posameznem koledarskem letu.
Delavci morajo svojega delodajalca pisno ali elektronsko o tem obvestiti, in sicer prvi dan svoje odsotnosti. V času odsotnosti delavec ne sme opravljati pridobitne dejavnosti ali se gibati izven kraja svojega bivanja.
V primeru, da bo delavec odsoten zaradi bolezni več kot tri zaporedne dni, se šteje, da delavec pravice do kratkotrajne odsotnosti ni izkoristil. Če pa je delavec odsoten le dva dni, se šteje, da je bila ta pravica izkoriščena v celoti.
Delavec je za čas kratkotrajne odsotnosti upravičen do 80 odstotkov svoje plače v preteklem mesecu za polni delovni čas.
Nadomestilo plače mu obračunate in izplačate kot v primeru ostalih nadomestil, Zavod za zdravstveno zavarovanje RS pa vam bo celotno izplačilo povrnil na podlagi elektronske vloge, ki jo morate vložiti najkasneje do 31. marca 2021 (razen, če bo Vlada RS ukrep podaljšala).
Ukrep kratkotrajne odsotnosti velja do 31. decembra 2020, Vlada RS pa ga lahko s sklepom podaljša do 30. junija 2021.
Delavec v KARANTENI – kako ravnati?
Objavljeno: 3. 4. 2020, nazadnje posodobljeno: 26. 10. 2020
Delavec vas mora o vseh bistvenih okoliščinah, ki vplivajo na njegovo delo ali odsotnost z dela redno obveščati. To pomeni, da vas mora takoj obvestiti, če mu Ministrstvo za zdravje z odločbo odredi karanteno. Delavec je tudi v tem primeru upravičen do plače oziroma nadomestila plače. To velja tudi, če ste mu pred tem odredili začasno čakanje na delo ali pa delo na domu.