Člani odbora za zaposlovanje so 11. julija potrdili nova pravila o ravnotežju med delom in družino. Cilj zakonodaje je ženskam omogočiti boljše vključevanje na trg dela in spodbuditi očete, da vzamejo starševski dopust.

Stopnja zaposlenosti žensk v EU je namreč 66,5 odstotkov, kar je znatno manj od stopnje zaposlenosti moških, ki znaša 78 odstotkov. Ta razlika je posledica dejstva, da ženske zaradi družinskih obveznosti opravljajo delo s krajšim delovnim časom, velikokrat morajo svojo kariero tudi prekiniti. To se nato odrazi v razlikah v plačilu in pokojninah.

 

Poslanci so zato podprli naslednje minimalne standarde za starševske, očetovske in skrbniške dopuste:

  • najmanj 10 dni plačanega starševskega dopusta za očete oz. druge starše ob porodu, mrtvorojencu in posvojitvi
  • pravica do štirimesečnega neprenosljivega starševskega dopusta, ki ga je treba izkoristiti pred otrokovim 10. letom
  • pravica do plačanega dopusta za skrbnike, ki skrbijo za resno bolne ali odvisne sorodnike
  • plačan dopust v višini najmanj 78 odstotkov bruto plače za starševski in skrbniški dopust oz. 80 odstotkov za očetovski dopust
  • možnost prilagodljivih delovnih pogojev in dela od doma
 

O končnem besedilu zakonodaje se bosta pogajala Parlament in Svet EU, ki zastopa države članice. Pogajanja se začnejo septembra.