akcijski načrti za enakost spolov / action plans for gender equality

Akcijski načrti za enakost spolov so bili zagovorniški in izobraževalni projekt Foruma za enakopraven razvoj (FER), namenjen krepitvi dejanskega uresničevanja enakosti spolov v občinah in drugih javnih institucijah v Sloveniji. Projekt je izhajal iz spoznanja, da imajo institucije ključno vlogo pri zagotavljanju enakosti spolov, saj lahko vidik enakosti spolov sistematično vključujejo v svoje politike, delovne procese, organizacijsko kulturo in strukturo. Kljub tej moči pa je interes za to področje pogosto prenizek, zato je projekt spodbujal prepoznavanje pomena enakosti spolov kot temeljne družbene vrednote.

V okviru projekta je Forum za enakopraven razvoj ponudil celovito podporo institucijam pri pripravi kakovostnih akcijskih načrtov za enakost spolov, ki je vključevala informiranje, spletno usposabljanje ter mentorstvo skozi celoten proces razvoja in izvajanja akcijskega načrta. Akcijski načrti so bili razumljeni kot strateški dokumenti, ki vsebujejo konkretne zaveze in ukrepe za doseganje strukturnih sprememb, s posebnim poudarkom na odpravljanju tistih institucionalnih praks, politik in vzorcev, ki ustvarjajo in ohranjajo neenakosti med spoloma.

Projekt je s svojimi zagovorniškimi in izobraževalnimi aktivnostmi prispeval k večjemu razumevanju enakosti spolov, krepitvi institucionalnih zmogljivosti ter k učinkovitejšemu uvajanju trajnih in sistemskih sprememb v smeri bolj pravične, vključujoče in enakopravne družbe. Več na: https://forumfer.org/projekti/akcijski-nacrti-za-enakost-spolov/.

Kaj smo dosegli

• Izboljšanih oziroma na novo pripravljenih je bilo 6 NES v občinah, javnih zavodih in podjetju.
• 49 oseb se je vključilo v spletno usposabljanje, od tega ga je 28 uspešno zaključilo s povprečno 85 % uspešnostjo na preverjanju znanja.
• Pri najmanj 20 udeleženkah_cih je bilo potrjeno povečano razumevanje enakosti spolov in znanje o NES.
• Institucije so že v času projekta začele z izvajanjem ukrepov, med drugim z imenovanjem koordinatoric za enakost spolov, uporabo spolno vključujočega jezika in uvajanjem ukrepov za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.
• Vzpostavljena je bila javno dostopna spletna platforma in e-usposabljanje, ki bosta tudi po zaključku projekta služila kot orodje za nadaljnje uvajanje enakosti spolov. 

Prispevek k indikatorjem programa Impact4Values

• Število ozaveščevalnih kampanj: 1
• Število politik ali zakonodajnih predlogov, na katere ste vplivali: 6
• Število oseb, ki so koristili vaše storitve (npr. svetovanje, pravne nasvete, izobraževanja): 55

---

Gender Equality Action Plans was an advocacy and educational project implemented by the Forum for Equitable Development (FER), aimed at strengthening the meaningful implementation of gender equality in municipalities and other public institutions in Slovenia. The project was based on the recognition that institutions play a key role in ensuring gender equality, as they have the capacity to systematically integrate a gender perspective into their policies, processes, organisational culture, and structures. Despite this potential, institutional interest in gender equality remains insufficient, which is why the project sought to raise awareness of the importance of this field as a fundamental social value.

Through the project, the Forum for Equitable Development provided comprehensive support to institutions in the preparation of high-quality Gender Equality Action Plans, including information provision, online training, and mentoring throughout the entire process of developing and implementing the plans. The action plans were understood as strategic institutional documents comprising a set of commitments and measures aimed at achieving structural change, with a particular focus on transforming those institutional practices, policies, and patterns that create and perpetuate gender inequalities.

Through its advocacy and educational activities, the project contributed to increased understanding of gender equality, strengthened institutional capacities, and more effective implementation of sustainable and systemic changes towards a more just, inclusive, and gender-equal society. More at: https://forumfer.org/projekti/akcijski-nacrti-za-enakost-spolov/.

What we achieved

• Six Gender Equality Plans were improved or newly developed in municipalities, public institutions, and one company.
• 49 individuals participated in the online training, of whom 28 successfully completed it, achieving an average 85% score in the knowledge assessment.
• At least 20 participants demonstrated an increased understanding of gender equality and improved knowledge of Gender Equality Plans.
• Institutions began implementing measures already during the project, including the appointment of gender equality coordinators, the use of gender-inclusive language, and the introduction of measures to support work–life balance.
• A publicly accessible online platform and e-learning programme were established, which will continue to serve as tools for the further promotion of gender equality after the project’s completion.

Contribution to Impact4Values programme indicators

• Number of awareness-raising campaigns: 1
• Number of policies or legislative proposals influenced: 6
• Number of individuals who used your services (e.g. counselling, legal advice, training): 55