Po vzoru (začasnih) intervencijskih ukrepov delnega povračila nadomestila plač, do katerih so bili delodajalci upravičeni v času izbruha koronavirusne bolezni, energijske krize in poplav avgusta 2023, je začela veljati možnost uveljavljanja delnega povračila izplačanega nadomestila plače zaradi odreditve dela s skrajšanim delovnim časom.
Uveljavljanje delnega povračila bo sicer možno le v primeru naravne ali druge nesreče oziroma kriznih razmer ali zaradi drugih začasnih okoliščin.
Zakon o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas določa, da boste delodajalci lahko odredili delo s skrajšanim delovnim časom in hkrati napotili na začasno čakanje na delo delavca, ki ima pri delodajalcu sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas. Pri tem boste morali delavcu še vedno zagotavljati delo vsaj za polovični delovni čas. Zaradi odreditve dela s skrajšanim delovnim časom boste lahko uveljavljali delno povračilo izplačanega nadomestila plače.
Pravico do delnega povračila nadomestila plače bo imela vsaka nevladna organizacija, ki zaposluje delavce na podlagi pogodbe o zaposlitvi za polni delovni čas ter po lastni oceni najmanj 30 % delavcev mesečno ne more zagotavljati najmanj 90 % dela zaradi naravne ali druge nesreče oziroma kriznih razmer, zaradi katerih je aktiviran načrt zaščite in reševanja ali zaradi začasnih okoliščin v posamezni skupini ali oddelku SKD dejavnosti na podlagi sklepa Vlade RS.
Pravico do delnega nadomestila plače bo mogoče uveljavljati z elektronsko vlogo pri Zavodu RS za zaposlovanje. Delodajalec bo za posameznega delavca lahko prejel največ 60 % izplačanega nadomestila plače brez prispevkov delodajalca (bruto I), pri tem povračilo plače ne sme presegati 50 % zadnje znane povprečne letne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji na mesec.
