Ukrep 80/90/100 – Nova možnost krajšega delovnega časa pred upokojitvijo

Gre za možnost, da delavec dela 80 odstotkov polnega delovnega časa, prejema 90 odstotkov plače ter ima plačane in obračunane vse prispevke in davke, kot da bi delal polni delovni čas. Natančneje krajši delovni čas delavca pred upokojitvijo ureja 67.b člen Zakona o delovnih razmerjih.

Ukrep je namenjen zaposlenim, ki so v zadnjih letih pred upokojitvijo. Možnosti uveljavljanja krajšega delovnega časa ni mogoče uveljaviti enostransko, ampak mora iti za dogovor med vami in vašim zaposlenim. Pogoj je, da je delavec dopolnil 60 let in da je dosegel 35 let pokojninske dobe. Tega ukrepa pa se ne more poslužiti poslovodna oseba (na primer predsednik društva ali direktor zavoda).

Zakon določa tudi prehodno obdobje glede pogoja starosti delavca. Leta 2026 in 2027 bo ukrep veljal za delavce, ki bodo dopolnili 58 let. Starostni pogoj se bo nato vsako leto do leta 2035 zvišal za tri mesece. To pomeni, da boste lahko 1. januarja 2026 sklenili pogodbo s krajšim delovnim časom z delavcem, starim 58 let, ki ima 35 let pokojninske dobe. Ob dogovoru bo opravljal delo 80 odstotkov polnega delovnega časa ter prejemal 90 odstotkov plače. Prispevki in davki se mu bodo obračunali, kot da bi opravljal polni delovni čas (torej 100%).

Delavec, ki dela pod temi pogoji, pa ne sme delati nadurnega dela, prav tako z vami ne sme skleniti druge pogodbe o opravljanju dela (na primer podjemne pogodbe).