S 1. julijem je Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) uradno uvedel elektronsko navodilo o ravnanju med začasno zadržanostjo od dela (eNR). Za delodajalce to pomeni, da lahko preko portala SPOT odslej neposredno vpogledate v režim gibanja in obdobje veljavnosti navodil o ravnanju za svoje zaposlene, ki so začasno odsotni.

 

Kot smo na CNVOS že podrobneje pisali, se delodajalci z odrejenim režimom gibanja med bolniško odsotnostjo delavca lahko seznanite na portalu SPOT. eNR je predvsem informativni dokument, ki ga zdravnik izda ob nastopu začasne odsotnosti z dela. eNR sam po sebi ne zadostuje za obračun nadomestila plače, dokončne podatke, ki so podlaga za izplačilo in refundacijo, bo zdravnik še naprej posredoval z izdajo elektronskega bolniškega lista (eBOL).

Izjema velja za zaposlene, ki v Sloveniji nimajo ne osebnega zdravnika in ne stalnega prebivališča, saj se za njih eNR ne izda (gre za primere, ko ZZZS izdaja t. i. modri eBOL).

Režimi gibanja

ZZZS je uveljavil sedem režimov gibanja, ki določajo, kje se zaposleni med začasno odsotnostjo z dela sme gibati ter pod kakšnimi pogoji.

1. Počitek na domu

Zaposleni se mora zadrževati izključno na naslovu prebivališča, razen če gre za odhod od doma zaradi zagotavljanja zdravstvenih storitev (npr. zdravnik, lekarna).

2. Počitek na domu z nujnimi izhodi v kraju prebivališča

Zaposleni mora biti doma, izven doma pa gre lahko, če gre za odhod zaradi zdravstvenih storitev ali za nujne izhode za zagotavljanje osnovnih potreb (npr. trgovina, prevoz otroka v šolo, nujne upravne zadeve) znotraj kraja prebivališča.

3. Dovoljeno gibanje v kraju prebivališča

Zaposlenemu je znotraj kraja prebivališča dovoljeno tudi gibanje in izvajanje aktivnosti, ki nimajo negativnega vpliva na njegovo zdravstveno stanje oziroma pripevajo k čimprejšnji povrnitvi zavarovančeve zmožnosti za delo (npr. sprehodi in druge aktivnosti, ki jih določi zdravnik).

4. Dovoljeno gibanje v kraju in izven kraja prebivališča

Zaposlenemu je dovoljeno tudi gibanje in izvajanje aktivnosti, ki prispevajo k čimprejšnji vrnitvi na delo, izven kraja njegovega prebivališča.

5. Nega

Gibanje je prilagojeno potrebam osebe, ki jo zaposleni neguje. V času nege so dovoljeni izhodi zaradi zdravstvenih storitev. Prav tako je dovoljeno gibanje v kraju prebivališča ter izven njega zaradi zagotavljanja osnovnih potreb ter izvajanja drugih aktivnosti, ki jih po priporočilih osebnega zdravnika negovane osebe ta mora izvajati. V preostalem času ni omejitve gibanja. Nega se izvaja na domačem naslovu ali na naslovu prebivanja osebe, ki nego potrebuje. Pri tem režimu tudi ni potrebno dovoljenje ZZZS za odhod v tujino.

6. Izolacija

Vsakršno gibanje izven doma je prepovedano, delavec pa mora tudi omejiti stike z drugimi osebami.

7. Odhod v tujino z odobritvijo ZZZS

Velja samo v izjemnih primerih, ki jih odobri ZZZS. V vlogi je treba navesti tudi državo in trajanje bivanja v tujini.

Kaj se zgodi v primeru kršitev?

Če se ugotovi, da zaposleni krši odrejen režim (npr. če ga v času odrejenega počitka na domu brez zdravstvenega razloga ni na naslovu), sistem predvideva naslednje ukrepe:

  1. Prva kršitev: ZZZS kršitev uradno zabeleži in izda odločbo, vendar se zaposlenemu nadomestilo plače še ne odvzame.
  2. Ponovna kršitev v 5 letih: sledi takojšen odvzem nadomestila plače od dneva kršitve do konca bolniške (največ za 30 dni). Če je bilo nadomestilo že izplačano, ga mora oseba vrniti.